关于您提出的“试用期可以公休吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期员工同样享有公休的权利。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个特定阶段，它并不改变劳动者作为劳动者的基本身份和权益。因此，在试用期内，劳动者同样受到劳动法律法规的保护，享有包括公休在内的各项劳动权益。

具体来说，公休通常指的是劳动者在正常工作时间之外享有的休息时间，这包括周末休息日以及法定节假日等。根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位在安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作而又不能安排补休的、在法定节假日工作时，都需要按照不同标准支付加班工资。这一规定同样适用于试用期员工，也就是说，如果试用期员工在公休日被安排工作且不能得到补休，那么他们有权获得相应的加班工资。

此外，我还想强调的是，即使公司的规章制度中有对试用期员工免付加班费或限制公休的内容，这些内容也是因违反法律而无效的。因为劳动法律法规具有强制性，任何违反法律法规的规章制度都是无效的，不能作为约束劳动者的依据。

因此，您可以放心地享受您的公休权利。如果您在试用期内遇到了公司违反劳动法律法规、侵犯您公休权益的情况，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。