关于您提出的“厂里可以随便换车间吗”这一问题，这实际上涉及到用人单位与劳动者之间劳动合同的变更问题。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同被依法签订，它就具有法律约束力，双方当事人都必须严格履行合同中规定的义务。

对于工作岗位（在这里可以理解为车间）的变更，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，必须经过用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行变更。换句话说，厂里不能随便换车间，除非与您进行了充分的协商，并且您同意了这一变更，同时这一变更还需要以书面形式记录下来。

如果厂里在没有与您协商的情况下，擅自将您调换到其他车间，这将被视为单方面变更劳动合同，是违法的行为。这种调整行为对您不具有法律约束力，并且可能侵害您的合法权益。在这种情况下，您有权拒绝这一变更，并且如果因此产生了纠纷，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。

为了避免类似的纠纷发生，建议您在签订劳动合同时，就工作岗位、工作内容等关键条款与厂里进行明确约定。同时，您也可以了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

综上所述，厂里不能随便换车间，必须经过与您的协商一致，并且以书面形式进行变更。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。