工资索要确实存在时间限制，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效问题。下面我将从这两个方面为你详细解释：
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你与用人单位之间因为工资问题产生了争议，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效的计算起点通常是你与用人单位之间劳动关系终止之日，或者你明确知道自己的工资权益受到侵害之日。如果在这一年内你因为某些原因（如不可抗力或其他正当理由）无法申请仲裁，那么时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
诉讼时效：
- 如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会没有在规定时间内作出裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是针对仲裁裁决的诉讼时效。
- 另外，如果你没有选择先申请仲裁，而是直接向人民法院提起诉讼要求支付工资，那么你需要根据《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定来行事。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，但具体到工资索要，由于它通常与劳动关系紧密相关，且劳动争议有专门的仲裁前置程序，所以实际操作中更多还是遵循劳动争议的仲裁时效规定。不过，在特殊情况下（如用人单位明确承认欠薪但一直未支付），你也可以考虑直接向法院起诉，此时需注意三年诉讼时效的限制。
建议：
- 如果你发现自己的工资被拖欠或克扣，应尽快与用人单位协商解决。如果协商无果，务必在一年内（或根据具体情况确定的其他时效期间内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资权益确实受到了侵害。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。