使用公司车辆出现违章，责任归属需根据具体情况判断，一般原则是由违章时的实际驾驶人承担，但在特殊情况下可能涉及用人单位。以下是对此问题的详细分析：
一、责任归属原则
一般原则：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，公司车辆违章的直接责任通常由违章时的实际驾驶人承担。因为驾驶员是车辆的直接操作者，对违章行为负有直接责任。
特殊情形：
- 执行工作任务期间：若员工在执行企业安排的工作任务过程中产生违章（如运输货物时因赶时间在非允许路段超车），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位应承担侵权责任。但需要注意的是，违章扣分仍视为驾驶员的个人责任。
- 非执行工作任务期间：若员工私用公司车辆并违章（如下班后开车去商场购物违规停车），责任应由员工个人承担。公司在此情况下有权向员工进行追偿，特别是当司机存在故意或重大过失时。
复杂情况处理：
- 对于难以明确区分是否属于工作任务期间，或车辆产权归属不清晰等复杂情况，应综合行车记录、任务安排文件、车辆使用登记记录等证据来判定。
- 若无对应派车记录，原则上由专职司机和派车人员共同承担责任。公车被私用或擅自交给他人驾驶的，交通违章应由派车人员和驾驶员共同负责。
公司要求违章行驶：
- 如公司要求驾驶员违章行驶或停车，导致记分或罚款，公司应给予驾驶员必要的金额补偿。因为驾驶员是遵守公司指示行事，其违章行为并非出于个人意愿。
二、违章处理流程
查询与通知：
- 公司应定期查询车辆违章记录，并及时通知相关责任人。这有助于确保违章行为得到及时处理，避免产生不必要的法律纠纷。
所需资料：
- 处理违章时，需提供违章车辆行驶证原件、驾驶人身份证原件、驾驶人驾驶证原件，并要求驾驶人本人到场。这是处理违章的基本要求，确保违章行为的准确认定和处理。
费用处理：
- 若责任人未在规定时间内处理违章，公司可从其工资中预扣违章处理费用。这有助于确保违章行为得到及时处理，并维护公司的合法权益。
- 员工在办理调动或离职手续前，必须核对并处理完所有交通违章记录。这是员工离职时的基本义务，确保公司车辆的违章行为得到妥善处理。
三、法律建议
加强交通安全教育和管理：
- 公司和驾驶员应共同加强交通安全教育和管理，提高驾驶员的安全意识。这有助于减少违章行为的发生，降低法律风险。
明确各自的权利和义务：
- 公司和驾驶员应明确各自的权利和义务，建立健全的车辆使用和管理制度。这有助于规范车辆使用行为，明确责任归属，避免不必要的法律纠纷。
定期查询和处理车辆违章记录：
- 公司应定期查询和处理车辆违章记录，确保及时、合规地解决违章问题。这有助于维护公司的合法权益，避免产生不必要的法律后果。
总结来说，使用公司车辆出现违章时，责任归属需根据具体情况判断。一般情况下由违章时的实际驾驶人承担责任；但在特殊情况下，如员工执行工作任务时违章或公车私用等，责任的承担可能涉及用人单位。为避免不必要的法律纠纷和损失，建议公司和驾驶员加强交通安全教育和管理，明确各自的权利和义务，并定期查询和处理车辆违章记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。