加班工时的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂问题，下面我将为您详细解析不同工时制度下的加班工时计算方法，以及加班工资的计算标准。

一、标准工时制下的加班工时计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但通常以40小时为标准进行计算，超出部分按加班处理）。超出此时间范围的工作即为加班，具体分为以下几种情况：

1. 延长工作日加班：

   • 定义：正常工作日超过8小时的工作部分。
   • 计算方法：实际工作时间减去8小时。
   • 加班工资标准：不低于工资的150%。

2. 休息日加班：

   • 定义：在周六、周日等休息日工作。
   • 计算方法：休息日实际工作的小时数。
   • 加班工资标准：不低于工资的200%；若用人单位安排补休，则不需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 定义：在元旦、春节等法定节假日工作。
   • 计算方法：法定节假日实际工作的小时数。
   • 加班工资标准：不低于工资的300%，且不能用补休替代。

加班工资计算公式（以月工资标准为基础）：

• 工作日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150% × 加班小时数
• 休息日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200% × 加班小时数
• 法定节假日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300% × 加班小时数

二、综合计算工时制下的加班工时计算

综合计算工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在周期内，总工时超过标准工时（即每周40小时，或按周期平均计算的标准工时）的部分视为加班。具体计算方法如下：

• 计算方法：实际工作时间总数减去该周期的法定标准工作时间总数。
• 加班工资：工作日加班按150%支付；法定节假日加班按300%支付。
• 注意：在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情形，因为休息日的工作时间已经包含在周期内的总工时中。

三、不定时工时制下的加班工时计算

不定时工时制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。一般情况下，不定时工时制不存在加班工时的说法，因为劳动者的工作时间无法固定衡量。但是，部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班，并需支付相应的加班工资。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体确定方式如下：

1. 劳动合同有约定：按约定执行。
2. 集体合同有约定：若无个人约定，按集体合同约定执行。
3. 无约定：按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

五、注意事项

1. 严格遵守法律法规：加班工时的计算应严格按照劳动合同和法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 劳动者权利：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并经劳动行政部门批准。
3. 用人单位义务：用人单位应依法支付加班工资，不得拖欠或克扣，并应准确记录劳动者的加班时间。

综上所述，加班工时的计算需综合考虑工时制度、劳动合同约定及法律法规等因素。如果您对加班工时的计算或加班工资的支付有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以确保您的合法权益得到保障。