针对您提出的“离职证明公司不盖章怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。而公司不盖章的离职证明，在法律上是不具备完整效力的，因为它无法证明该证明是由用人单位正式出具的。

接下来，我们分析公司不盖章的可能原因及应对措施：

1. 公司疏忽或流程问题：

   • 有时候，公司可能由于疏忽或内部流程问题，忘记在离职证明上盖章。
   • 应对措施：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，提醒他们按照法律规定出具并盖章离职证明。

2. 公司故意拖延或拒绝：

   • 在某些情况下，公司可能出于各种原因（如与员工存在纠纷、想避免承担某些责任等）故意拖延或拒绝在离职证明上盖章。
   • 应对措施：
     • 再次沟通：首先，您可以再次尝试与公司沟通，明确表达您的需求和法律依据，要求公司尽快出具并盖章离职证明。
     • 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
     • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司已经注销或无法联系，您可以向当地劳动监察部门或法院申请出具相关证明，以证明您与公司的劳动关系已经解除。

此外，我还想提醒您的是，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您与上一家公司解除劳动关系的正式证明，也是您入职新公司、办理社保转移等手续时必不可少的材料。因此，如果公司不盖章的离职证明给您带来了困扰或损失，您有权要求公司承担相应的法律责任。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或当地劳动监察部门。