当单位倒闭时，关于劳动合同的补签或处理问题，这实际上是一个涉及劳动合同终止及后续权益保障的复杂问题。首先，我们需要明确的是，单位倒闭属于劳动合同法定终止的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同即行终止。因此，在这种情况下，无需再补签劳动合同。

然而，劳动合同的终止并不意味着劳动者的权益得不到保障。根据《劳动合同法》的相关规定，单位倒闭导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准如下：

1. 支付标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 支付时间：

   • 用人单位应在办结工作交接时一次性付清经济补偿金。

此外，如果单位在倒闭前未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明），劳动者仍然有权主张经济补偿金等权益。在这种情况下，无需补签劳动合同，而是直接依据法律规定主张相关权益。

除了经济补偿金外，单位倒闭时还应关注以下事项：

1. 社保与档案转移：

   • 单位应及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。
   • 同时，单位应妥善保管或移交劳动者的人事档案，避免给劳动者带来不必要的麻烦。

2. 劳动争议解决：

   • 若因单位倒闭引发劳动争议，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，当单位倒闭时，劳动合同无需补签，但用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金，并关注社保与档案转移以及劳动争议解决等后续事项。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。