社保责任既可能涉及民事责任，也可能涉及刑事责任，具体取决于责任性质和违法情节。以下分情况说明：

1. 民事责任
   当用人单位未依法履行社保缴纳义务（如未足额缴纳、未及时办理社保登记等），劳动者可依据《劳动合同法》《社会保险法》要求用人单位补缴社保、赔偿损失（如无法享受社保待遇的损失）。此类纠纷属于劳动争议范畴，通常通过劳动仲裁或民事诉讼解决，责任形式以经济补偿为主。

2. 刑事责任
   若用人单位通过伪造材料、虚构劳动关系等手段骗取社保待遇（如冒领养老金、医保基金），或拒不缴纳社保费且数额较大、经行政处罚后仍不改正，可能触犯《刑法》中的诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪（若社保费被视为劳动报酬组成部分）。例如，根据《刑法》第二百六十六条，骗取社保金额达到“数额较大”标准（通常为3000元至1万元以上）的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

关键区分点：

• 民事责任侧重于“补偿损失”，刑事责任侧重于“惩罚故意违法”；
  
• 刑事责任需以行为人主观故意（如骗取、逃避）和违法情节严重为前提。

建议：若您遇到社保纠纷，可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及骗保等违法行为，可直接向公安机关报案。如有具体案件细节，欢迎进一步向我咨询。