被开除并不等同于急辞。这两者在劳动法律关系中有着不同的含义和法律后果，下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 定义上的区别：

   • 被开除：通常指的是用人单位因劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情形下，依据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。被开除是用人单位的一种主动行为，且往往伴随着对劳动者行为的负面评价。
   • 急辞：一般指的是劳动者在未提前通知用人单位的情况下，突然提出辞职并要求立即离职的行为。急辞可能是出于个人原因，如家庭紧急情况、健康问题等，也可能是对工作环境或待遇不满而采取的极端方式。急辞是劳动者的一种主动行为，但可能违反了劳动合同中关于提前通知的约定。

2. 法律后果的不同：

   • 被开除：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因开除劳动者，且程序合法、事实清楚，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位的开除行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 急辞：如果劳动者未提前通知用人单位而急辞，可能构成违约行为。根据劳动合同的约定或相关法律法规，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。同时，如果急辞导致用人单位无法及时安排人员接替工作，造成生产或经营上的损失，劳动者也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于被开除的劳动者，如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于急辞的劳动者，建议尽量提前与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。如果确实需要立即离职，也应尽量减少对用人单位的影响，并承担可能因急辞而产生的法律责任。

总结来说，被开除和急辞是两种不同的劳动法律关系行为，它们在定义、法律后果和实际操作中都有所不同。如果你面临类似的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。