结论前置：劳务派遣去铁路工作收取十万块钱是否合理，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括劳务派遣的合法性、费用收取的合理性以及是否存在欺诈或违法行为等。
劳务派遣的合法性：
- 劳务派遣作为一种用工方式，本身是合法的，但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
费用收取的合理性：
- 劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用，必须合法合规。一般来说，劳务派遣单位不应向劳动者收取除依法应当由劳动者个人承担的费用（如社会保险个人缴纳部分）以外的其他费用。
- 如果劳务派遣单位以介绍工作、办理入职等名义收取高额费用，如十万块钱，这很可能超出了合理范围，甚至可能构成违法行为。
是否存在欺诈或违法行为：
- 如果劳务派遣单位在收取费用时存在欺诈行为，如虚构事实、隐瞒真相等，导致劳动者遭受经济损失，那么这种行为是违法的，劳动者有权要求返还费用并追究法律责任。
- 另外，如果劳务派遣单位与用工单位之间存在不正当的利益输送，或者以劳务派遣为名行其他违法之事，那么这种行为也是违法的，会受到法律的制裁。
具体分析：
- 在您提到的情况中，如果劳务派遣单位确实为劳动者提供了合法的劳务派遣服务，并且所收取的费用是合理且透明的，那么收取一定费用可能是合理的。但是，十万块钱的费用显然过高，且很可能超出了劳务派遣服务的正常范围。
- 您需要警惕的是，一些不法分子可能利用劳动者对铁路工作的向往和求职心切的心理，以劳务派遣为名收取高额费用，实际上并不提供真正的劳务派遣服务，或者提供的服务与承诺不符。
建议：
- 如果您或他人遇到类似情况，建议首先核实劳务派遣单位的资质和信誉，了解其是否具备合法的劳务派遣经营资格。
- 其次，要仔细审查劳务派遣合同的内容，确保合同条款合法合规，明确双方的权利和义务。
- 最后，如果发现劳务派遣单位存在违法行为或欺诈行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳务派遣单位违法收取费用或存在欺诈行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
- 劳动者也有权要求返还非法收取的费用，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣去铁路工作收取十万块钱是否合理，需要综合考虑多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。