上诉期是按照自然日来计算的，而非工作日。这一规定适用于包括劳动工伤（劳动仲裁）在内的各类诉讼案件。以下是对这一问题的详细解释：
一、上诉期限的基本规定
在民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼中，上诉期限的计算均遵循自然日的原则。这意味着，无论上诉期间是否包含周末或法定节假日，这些天数都会被计入上诉期限内。例如，在民事诉讼中，当事人对地方人民法院的第一审判决不服时，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，这里的“十五日”即为自然日。
二、特殊情况的处理方式
节假日顺延：如果上诉期间的最后一日恰好是法定休假日（如元旦、春节、国庆节等），那么上诉期会顺延至该节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了当事人的上诉权利不会因节假日而受到影响。
期间开始日不计入：需要注意的是，期间开始的时和日不计算在期间内。也就是说，如果一审判决书的送达之日是某月某日，那么上诉期就从次日开始计算。
三、劳动工伤（劳动仲裁）中的上诉期限
在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，如果当事人对仲裁裁决不服，需要向人民法院提起诉讼的，同样需要遵循上述上诉期限的计算原则。具体来说，当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这里的“十五日”也是自然日。
四、实际应用指导
密切关注送达日期：当事人应当密切关注一审判决书或仲裁裁决书的送达日期，并据此准确计算上诉期的起始和届满日期。
及时准备上诉状：在上诉期内，当事人应尽早准备并提交上诉状，避免因时间紧迫而影响上诉的有效性。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律解释，但在实际操作中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你在计算上诉期限或准备上诉状过程中遇到任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。
总结来说，上诉期是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日。在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，当事人应密切关注送达日期，及时准备并提交上诉状，以确保自己的上诉权利得到有效保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请随时向我咨询。