法定公司年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定。具体规定如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

2. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际案例与法律建议：

• 案例一：小张在某公司工作已满5年，根据规定，他每年应享受5天的带薪年休假。如果小张在某年度因工作原因未能休假，公司应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 案例二：李女士在某公司工作已满15年，她每年应享受10天的带薪年休假。如果李女士在某年度请了2个月的事假，且公司未扣其工资，那么根据规定，她当年将不享受年休假。

额外提醒：

• 除了上述法定规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

• 如果职工对年假天数有疑问或认为公司未按照规定安排年休假，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，法定公司年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到特定情形的影响。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。