个人劳务损害责任的承担问题，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行界定，以下是对此问题的详细分析：

一、基本归责原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务活动造成他人损害的，原则上由接受劳务一方承担侵权责任。这一规定明确了个人劳务关系中损害责任的基本归责原则，即以接受劳务方为责任主体。但若提供劳务者在造成损害时存在故意或重大过失，接受劳务方在承担赔偿责任后，有权向提供劳务者追偿。

二、具体责任划分

1. 提供劳务者因劳务受到损害

   • 责任原则：根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 接受劳务者过错：若接受劳务者对损害发生存在过错（如未提供安全保障措施、安排超出能力范围的任务），则需按其过错程度承担赔偿责任。
   • 提供劳务者过错：若提供劳务者自身存在过错（如违反操作规程、疏忽大意），也需根据过错程度分担一部分损失。
   • 实例分析：如甲雇佣乙进行家庭装修，乙在施工过程中因甲未提供安全防护设备且自身疏忽从高处坠落受伤，则甲和乙应根据各自过错程度分担责任。

2. 提供劳务者因劳务造成他人损害

   • 责任主体：原则上由接受劳务一方承担侵权责任，因其对劳务活动具有支配和控制能力，并从劳务活动中获得利益。
   • 追偿权：若提供劳务者在造成损害时存在故意或重大过失，接受劳务者在承担赔偿责任后，有权向提供劳务者追偿。
   • 实例分析：如甲雇佣乙搬家，乙在搬运过程中不慎撞伤了路人丙，则丙的损失应由甲承担。若乙存在故意或重大过失，甲在赔偿后可向乙追偿。

3. 因第三人的行为造成提供劳务一方损害

   • 责任承担：提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。
   • 追偿机制：接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿，以确保提供劳务者的权益得到充分保障。
   • 实例分析：如甲雇佣乙送外卖，乙在送餐途中被丙驾驶的车辆撞伤，乙既可选择要求丙承担侵权赔偿责任，也可要求甲给予补偿。若甲给予补偿，则可向丙追偿。

三、特殊情形下的责任认定

1. 非职务行为的责任排除

   • 提供劳务者在非工作时间或非工作场所实施的行为，原则上不由接受劳务方担责。但若该行为与职务存在关联性（如下班途中顺路为客户取件发生事故），可能构成职务延伸，此时接受劳务方可能需承担一定责任。

2. 承揽关系的责任区分

   • 劳务关系与承揽关系的关键区别在于控制程度：劳务关系中接受方对工作过程有指挥权，而承揽关系中定作人仅关注成果交付。例如，雇佣油漆工属于劳务关系，委托装修公司则构成承揽关系，后者由承揽人自行担责。

四、实际操作建议

1. 合同签订：建议双方当事人在签订劳务合同时明确约定损害责任的承担方式，包括安全保障措施、责任分担比例等，以减少后续纠纷的发生。
2. 证据保留：在发生损害时，双方应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续纠纷中证明各自的主张。
3. 及时咨询：若遇到个人劳务损害责任问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和维权指导。

综上所述，个人劳务损害责任的承担需综合考虑多种因素，包括双方过错、法律规定及合同约定等。通过明确责任原则和追偿机制，可以更有效地保护双方的合法权益，促进劳务关系的和谐稳定。