结论：找工作时是否可以隐瞒婚姻状况，需根据具体情况判断。若婚姻状况与工作岗位无直接关联，且公司未明确要求披露，则隐瞒通常不违法；但若公司明确要求如实提供，或婚姻状况直接影响工作，则隐瞒可能构成违约、欺诈或违反诚信原则。
一、不构成违法违约的情况
公司无相关要求：
- 当用人单位在招聘过程中未明确将婚姻状况作为入职条件或劳动者的义务时，劳动者有权选择是否披露自己的婚姻状况。例如，对于一般的办公室文员岗位，婚姻状况通常不会影响其工作表现，因此劳动者可以选择隐瞒。
- 在此情况下，隐瞒婚姻状况一般不构成违约或违法，因为婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况。
与工作岗位无关：
- 对于不涉及特殊出差安排、团队协作要求等的工作岗位，婚姻状况通常被视为个人隐私信息的一部分。若该信息与岗位职责、要求无直接关联，劳动者隐瞒婚姻状况并不违法。
- 例如，对于一名程序员而言，其婚姻状况通常不会影响其编写代码的能力，因此隐瞒婚姻状况不会构成问题。
二、可能面临不利后果的情况
违反诚信原则：
- 若用人单位在招聘时明确询问了婚姻状况，并强调应聘者应如实提供信息，劳动者故意隐瞒则可能违反了诚实信用原则。这虽不一定直接构成违法，但会损害用人单位对劳动者的信任，可能影响未来的职业发展。
- 例如，如果公司在招聘时明确表示需要了解员工的婚姻状况以评估其工作稳定性，而劳动者故意隐瞒，这可能会让公司对其诚信产生质疑。
构成欺诈导致合同无效：
- 在某些特定工作岗位（如需要经常出差、外派的工作）中，婚姻状况可能与工作存在紧密关联。若劳动者隐瞒已婚事实以获得工作机会，可能被认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同可能会被认定无效。一旦合同被确认无效，虽然用人单位应向劳动者支付已付出劳动的报酬，但双方可能需要解除劳动关系。
违反公司规章制度：
- 部分公司的规章制度中可能明确规定员工应及时、准确地向公司提供个人信息的变更情况，包括婚姻状况。若员工隐瞒婚姻状况且被公司发现，可能会被视为违反公司规章制度，从而面临警告、记过等相应的处理措施。
- 例如，如果公司规章制度中明确要求员工在入职时如实填写婚姻状况，而员工故意隐瞒，这可能会构成违反规章制度的行为。
三、建议与总结
- 了解公司要求：在签订劳动合同或填写相关资料时，劳动者应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解公司对于个人信息披露的要求。这有助于劳动者做出明智的选择，避免不必要的法律风险。
- 权衡利弊：若婚姻状况与工作岗位无直接关联，且公司未明确要求披露，劳动者可以选择是否披露自己的婚姻状况。然而，无论何种情况，保持诚实总是最佳选择。诚实不仅能避免未来可能出现的矛盾和纠纷，还能维护良好的职场信誉和人际关系。
- 咨询法律意见：如果劳动者对是否应隐瞒婚姻状况存在疑虑，或者担心可能面临的法律风险，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，找工作时是否可以隐瞒婚姻状况需根据具体情况判断。劳动者应充分了解公司要求、权衡利弊，并在必要时寻求专业法律意见。