关于厂里记过扣多少钱的问题，这并非一个有固定答案的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 工厂或公司通常会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工在违反规定或工作表现不佳时可能受到的处罚，包括记过和相应的经济处罚。
   • 关键点：你需要查阅你所在工厂的规章制度，了解记过是否直接关联到工资扣除，以及扣除的具体比例或金额。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与雇主之间的重要法律文件，其中可能包含关于处罚和工资扣除的条款。
   • 关键点：检查你的劳动合同，看是否有关于记过和工资扣除的明确约定。如果有，那么工厂在扣除工资时需要遵守这些约定。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主在扣除员工工资时需要遵守一定的限制，如扣除的比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为X元，员工当月工资为Y元，记过扣除比例为Z%）：
     • 若Z% ≤ 20%，且Y - Y*Z% ≥ X，则工厂可以按照Z%的比例扣除工资。
     • 若Z% > 20%，或Y - Y*Z% < X，则工厂不能按照Z%的比例扣除工资，而需要调整扣除比例或采取其他处罚措施。
   • 关键点：即使工厂有规章制度或劳动合同中的约定，也不能违反法律法规的限制。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对工厂的记过处罚或工资扣除有疑问，首先应该查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果认为工厂的处罚或扣除不合理或违法，你可以与工厂进行沟通协商，要求解释或调整。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，厂里记过扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据工厂的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的限制来综合判断。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。