结论：退休后又去打工，工作时脚骨折，一般情况下不能做工伤认定，但存在特殊情况可能按工伤处理，以下为你详细分析：

不能做工伤认定的情况

根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而退休人员已经享受养老保险待遇，与新的用人单位之间一般形成的是劳务关系，并非劳动关系。在这种情况下，工作时脚骨折，通常不能按照工伤的程序来进行认定和赔偿。

可能按工伤处理的特殊情况

如果退休人员虽然已经达到退休年龄，但并未开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间可能仍被认定为存在劳动关系。在这种情况下，工作时脚骨折，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。

赔偿途径

1. 劳务关系下的赔偿：如果被认定为劳务关系，退休人员可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2. 特殊情况下的工伤赔偿：如果符合上述特殊情况，被认定为存在劳动关系并进行了工伤认定，那么就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

建议

1. 及时收集证据：无论属于哪种情况，都应及时收集与工作受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
2. 咨询专业意见：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议你在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。

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