跟厂里签合同和跟劳务签合同的主要区别在于合同性质、主体关系、待遇与报酬以及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细分析：
合同性质与主体关系：
- 跟厂里签合同（劳动合同）：这通常指的是与工厂（用人单位）建立劳动关系，签订劳动合同。在这种关系下，工厂对员工进行直接管理，员工需遵守工厂的规章制度，服从工作安排、指挥和监督。员工不仅提供劳动，还需融入工厂的组织体系，成为其内部职工。
- 跟劳务签合同（劳务合同）：劳务合同则通常涉及两个平等的主体，即劳务提供者和劳务接受者。双方之间不存在行政隶属关系，劳务提供者独立提供劳务，不受劳务接受者的直接管理。劳务合同更多体现的是经济（财产）关系，而非人身关系。
待遇与报酬：
- 劳动合同：劳动者除获得工资外，还享有保险、福利等待遇。工厂需按约定定期向员工支付工资，通常按月发放，且不得低于当地最低工资标准。工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴等，体现按劳分配原则。
- 劳务合同：自然人一般仅获得劳动报酬，酬金支付方式灵活，可能按次、按项目或按其他约定方式支付。劳务提供者不享有保险、福利等待遇，除非双方另有约定。
法律后果与权益保障：
- 劳动合同：劳动合同的履行伴随着国家的干预，工厂需承担为劳动者交纳社会保险、确保工资不低于最低工资标准等法定义务。劳动者享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。在发生劳动争议时，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 劳务合同：劳务合同则更多受民法调整，双方之间的权利义务关系主要依据合同约定。劳务提供者在提供劳务过程中受到损害的，通常根据过错责任原则来确定赔偿责任。在发生争议时，劳务提供者可能需要通过民事诉讼等途径来解决纠纷，其权益保障相对较弱。
建议：
- 对于工厂员工而言，如果与工厂之间存在明确的雇佣关系和行政管理关系，建议签订劳动合同，以更好地保障自己的合法权益。
- 对于劳务提供者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务关系，特别是关于报酬支付、违约责任等方面的约定，以避免潜在的法律风险。
后续行动建议：
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