您好，针对您提出的“没有合同发生工伤怎么走流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、确认工伤情形

首先，您需要确认自己是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。这包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。只有符合这些情形，您才有资格申请工伤认定。

二、收集劳动关系证明材料

尽管您没有签订劳动合同，但您仍需要收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。这些材料可能包括：工资单、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些材料将有助于证明您与用人单位之间的事实劳动关系，是申请工伤认定的重要依据。

三、准备工伤认定申请材料

在确认工伤情形并收集到劳动关系证明材料后，您需要准备工伤认定申请材料。这些材料通常包括：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：如前所述，包括工资单、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明：提供医疗机构出具的关于您受伤情况的诊断证明或职业病诊断证明书。

四、提交工伤认定申请

您或您的近亲属、工会组织应在规定时限内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织有权直接提出申请。

五、等待工伤认定结果

社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时限内（通常为60日内，特殊情况可延长30日）作出工伤认定决定。如果认定您为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

六、申请劳动能力鉴定（如需要）

如果您的工伤导致残疾或影响劳动能力，您可以在伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这将有助于确定您的伤残等级和享受相应的伤残待遇。

七、申请工伤保险待遇

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等。

注意事项：

1. 在整个流程中，请务必保留好所有相关材料和证据，以备不时之需。
2. 如果用人单位不配合或拒绝承认劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来确认劳动关系。
3. 如果您对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解没有合同发生工伤后的处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。