公司部门合并，员工拒绝调岗是否可以拿到赔偿，关键在于劳动合同是否因合并而发生实质性不利变化，以及公司是否提供了合理的安置方案。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同继续有效原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果合并后的新公司能够继续履行原劳动合同，且未降低劳动合同约定条件（如工资、工作地点、岗位等），员工无正当理由拒绝到新公司工作或拒绝调岗，通常不能获得经济补偿。
   • 举例：若公司合并后，您的岗位、工资、工作地点等均未发生变化，只是部门名称有所调整，您拒绝调岗则可能无法获得赔偿。

2. 劳动合同无法履行或条件降低的情况

   • 如果公司合并导致劳动合同无法继续履行（如原岗位不存在，且新公司未提供合适新岗位），或者新公司降低了劳动合同约定条件（如降低工资、改变工作地点且不提供合理补偿），您因此拒绝继续履行合同或拒绝调岗，则有权要求经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若公司合并后，您的岗位被取消，且新公司提供的岗位与您原岗位相差甚远，工资也大幅降低，您拒绝调岗则有权要求经济补偿。

3. 特殊情况处理

   • 在合并过程中，如果公司对员工的岗位、工作地点等进行重大调整，且这种调整被视为对劳动合同的实质性变更，您因此拒绝继续履行合同或拒绝调岗，双方可以协商解除劳动合同，并可能涉及经济补偿。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。
   • 举例：若公司合并后，要求您从一线城市调到二线城市工作，且不提供任何补偿或安置方案，您拒绝调岗则可能与公司协商解除劳动合同，并争取经济补偿。

法律建议：

• 在遇到此类问题时，您应首先了解自身劳动合同的具体内容，以及公司合并后劳动合同是否发生变化。
• 如果认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 若协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您拒绝调岗且无法获得经济补偿，可能需要继续履行原劳动合同或面临被公司解除劳动合同的风险。
• 如果您能够证明公司合并导致劳动合同无法履行或条件降低，且拒绝调岗是合理的，则有可能获得经济补偿。

总之，公司部门合并员工拒绝调岗是否可以拿到赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。