结论：合伙生意中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否存在劳动关系以及伤害是否符合工伤认定条件。
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 如果合伙人与合伙企业存在劳动关系，例如合伙人同时也是企业的员工，为企业提供劳动、接受企业管理、从企业领取劳动报酬，那么在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可以认定为工伤。这些情形包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
工伤认定流程：
- 合伙人或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，合伙人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、伤残补助金等。
二、不存在劳动关系的情况
合作关系与劳动关系的区别：
- 合作关系双方地位平等，依据合作协议开展事务，共享收益、共担风险，不存在管理与被管理的隶属关系。
- 劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理，并由用人单位支付劳动报酬。
不构成工伤的情况：
- 如果合伙人与合伙企业之间不存在劳动关系，仅仅是基于合伙协议进行投资、共享收益、共担风险的合作关系，那么一般不能认定为工伤。
权利主张途径：
- 虽然不能认定为工伤，但合伙人仍然有权根据双方的合作协议以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来主张权利。
- 如果合作协议中对伤害责任有明确约定，应按照协议执行。
- 如果合作协议没有约定，则一般根据各方的过错程度来确定赔偿责任。例如，因一方过错导致另一方受伤，过错方需承担相应赔偿责任；若双方都有过错，则按各自过错大小分担责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况处理：
- 如果合伙人在执行合伙事务过程中因第三人原因受伤，可以依法向第三人索赔。
- 如果合伙企业未为合伙人缴纳工伤保险，但合伙人符合工伤认定条件，合伙企业仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议：
- 合伙人在加入合伙企业时，应明确双方的法律关系，是劳动关系还是合作关系，并签订相应的协议。
- 如果存在劳动关系，合伙企业应为合伙人缴纳工伤保险，以降低工伤风险。
- 在发生伤害事故时，合伙人应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
举例说明：假设甲和乙合伙经营一家小店铺，甲是店铺的员工，负责日常经营，乙是投资者不参与具体经营。如果甲在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，那么甲可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。而如果乙在视察店铺时不慎摔倒受伤，由于乙与店铺之间不存在劳动关系，因此不能认定为工伤，但乙可以根据合作协议或相关法律法规向甲或店铺主张相应的赔偿责任。