关于铁路职工退休后工作证不交是否要罚钱的问题，结论是：目前并没有明确的法律规定要求铁路职工退休后必须上交工作证，若单位因此罚款可能缺乏法律依据，但具体情况需结合单位规章制度和劳动合同来判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 无明确法律规定：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定铁路职工退休后必须上交工作证。工作证主要是职工在职期间用于证明身份和享受相关待遇的凭证，退休后其使用价值大大降低。

2. 单位规章制度：

   • 虽然法律法规没有明确规定，但单位可能根据自身管理需要，在规章制度中要求退休职工上交工作证。这种要求通常出于安全、管理或防止冒用等考虑。
   • 如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么退休职工应当遵守。

二、罚款的合法性

1. 无罚款权的单位：

   • 一般情况下，单位（非行政机关或法律法规授权的组织）没有罚款权。如果单位因退休职工未上交工作证而对其进行罚款，这种行为可能缺乏法律依据。

2. 劳动合同和规章制度：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了未上交工作证的罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据这些条款进行罚款。但即便如此，罚款的数额和方式也应当合理，不能侵犯职工的合法权益。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 退休职工在退休前或退休后，应当了解单位关于工作证上交的具体规定。如果单位有明确要求，且该要求合理合法，那么应当遵守。

2. 沟通协商：

   • 如果对单位的要求有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以询问单位为何要求上交工作证，以及是否有其他替代方式可以满足单位的管理需求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护退休职工的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 如果单位要求合法：

   • 如果单位的要求合法且合理，退休职工未上交工作证可能面临单位内部的纪律处分或按照规章制度进行的其他处理。

2. 如果单位要求不合法：

   • 如果单位的要求缺乏法律依据或违反了法律法规的强制性规定，退休职工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。单位因此进行的罚款或其他处理可能被认定为无效。

总结来说，铁路职工退休后是否需要上交工作证以及未上交是否会被罚款，取决于单位的规章制度和劳动合同中的具体规定。在没有任何明确规定的情况下，单位罚款可能缺乏法律依据。退休职工在面对此类问题时，应当了解单位的规定、与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。