针对你提出的“老板欠了几百块钱工资不给发怎么办”的问题，以下是详细的法律分析和建议：

1. 明确法律关系与责任

   • 你与老板之间存在的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，老板必须按月以货币形式支付工资给你，不得无故克扣或拖欠。因此，老板拖欠你几百块钱工资的行为是违法的。

2. 解决途径与法律步骤

   • 友好协商：
     • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量以书面形式记录协商内容，如通过邮件或短信，以便后续作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并可能采取措施帮助你追回工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁申请书应详细说明你的诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会将受理申请后，安排开庭审理，并作出裁决。一般情况下，案件审理在受理之日起45日内结束。
   • 提起诉讼：
     • 如果对仲裁结果不满或老板拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护你的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

3. 特殊情况处理

   • 如果老板以你欠其款项为由拖欠工资，这是两种不同的法律关系，应分别处理。老板不能单方面因你欠其款项而扣发工资。你可以明确指出这一点，并要求老板依法支付工资。

4. 预防措施与建议

   • 签订书面劳动合同：
     • 为了预防类似情况的发生，建议你与老板签订书面劳动合同，并明确约定工资支付时间、方式等条款。这样，在发生纠纷时，你可以有更明确的法律依据来维护自己的权益。
   • 保留相关证据：
     • 在工作过程中，务必保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 及时咨询与行动：
     • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。同时，建议你及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。

总结：老板拖欠你几百块钱工资的行为是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静和理智，积极收集证据，合理利用法律武器来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。