公司因没有订单而给员工放假，在遵守相关法律法规的前提下，是合法的。这既是公司经营自主权的体现，也需确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
经营自主权与法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位享有自主经营权，可根据生产经营需要合理安排员工的工作和休息时间。因此，公司因订单不足而安排员工放假，是其经营自主权的正当行使。但此权利的行使必须严格遵守相关法律法规，特别是关于工资支付和员工权益保障的规定。
工资支付规定
- 短期放假（不超过一个工资支付周期）：公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这是保障员工基本生活权益的重要措施。
- 长期放假（超过一个工资支付周期）：若员工提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费或相应待遇，以保障员工的基本生活需要。
员工权益保障
- 福利待遇：公司在放假期间应继续履行其作为雇主的义务，包括但不限于保障员工的社保、公积金等福利待遇。
- 禁止违法行为：公司不得借放假之名非法克扣员工工资、侵犯员工休息权或进行其他违法活动。
- 复工安排：放假结束后，公司应及时安排员工复工，并避免在此期间对员工进行不公平的解雇或裁员。
不合法的情况
- 未履行协商程序或支付相应待遇：若公司未与员工协商或未按法律规定支付工资或生活费，则此类放假行为不合法。
- 变相裁员：公司以放假为由实际逼迫员工离职，以达到裁员目的，此行为同样不合法。例如，长期只发放极低生活费且不提供工作安排或培训机会，使员工无法维持生活而被迫辞职。
综合建议
公司角度：
- 公司在因订单不足而考虑放假时，应首先与员工进行充分沟通，明确放假的具体原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。
- 公司应严格按照法律法规的要求执行放假及工资支付等相关事宜，以确保员工的合法权益得到充分保障。
- 公司还应关注员工的心理状态和工作积极性，采取必要措施维护团队的稳定和凝聚力。
员工角度：
- 若公司未经协商擅自决定放假或不支付相应待遇，员工可以与公司进行沟通协商，要求恢复工作或支付相应的经济补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。
- 如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，公司因没有订单而给员工放假，在合法合规的前提下是可行的。但公司必须确保员工的合法权益得到充分保障，避免违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。