店员下班路上出了事，是否由单位负责赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键要素
- 上下班途中：一般是指从居住住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所耗费的路途，包括上下班所乘坐的交通工具出发地和到达地。比如，店员下班后直接回家，在回家路上发生事故，就属于上下班途中。
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件之一。需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果店员在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。例如，店员下班途中闯红灯与正常行驶的车辆相撞，经交警认定店员负主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。
- 交通事故或特定事故伤害：包括机动车交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故。如果店员是在下班路上自己不小心摔倒受伤，不属于上述事故类型，一般不能认定为工伤。
赔偿主体及方式
- 如果被认定为工伤，那么赔偿主体是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金负责支付大部分的工伤赔偿费用，如一次性伤残补助金、医疗费、康复费等；用人单位则需要支付停工留薪期工资、护理费等费用。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残等级对应的月数根据不同的伤残等级有所不同，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
二、不构成工伤的情况
如果店员下班路上发生的事故不符合上述工伤认定条件，那么一般不能要求单位进行工伤赔偿。但可能有以下几种处理方式：
交通事故侵权赔偿
- 如果事故是由第三方造成的，店员可以根据《民法典》侵权责任编的规定，向侵权方主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 计算公式示例（以误工费为例）：误工费 = 误工时间 × 收入状况。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
自身原因导致的事故
- 如果事故是由于店员自身原因，如自身疾病发作、故意自伤等导致的，那么店员需要自行承担相应的后果，单位一般不承担赔偿责任。不过，如果单位为员工购买了商业保险，如意外险等，店员可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议：如果店员下班路上出了事，首先要及时报警，由交通管理部门出具事故责任认定书；同时，要及时就医，并保存好相关的医疗费用票据、诊断证明等证据。如果可能构成工伤，要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询。