评残对以后找工作确实可能产生影响，但这种影响是多方面的，既有积极的一面，也可能存在消极的因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

积极影响

1. 工作保障与待遇提升：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位对符合一定条件的伤残员工有义务保留其工作岗位，特别是因工伤残的员工。例如，被评定为五至六级伤残的员工，用人单位需安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴。
   • 评残后，员工可能享受与伤残相关的福利待遇，如一次性伤残补助金、辅助器具费用报销等（针对工伤）。对于非因工伤残但符合残疾人标准的员工，一些企业为满足残疾人就业比例要求，也可能会提供更好的待遇和发展机会。

2. 法律保障与就业援助：

   • 法律明确规定职工享有平等的就业权利和机会，用人单位不得因伤残而歧视职工。如遇歧视，职工可依法维权。
   • 政府和社会各界为伤残职工提供就业援助服务，包括职业培训、岗位推荐等。伤残职工应充分利用这些资源，提高自身竞争力。

消极影响

1. 工作能力受限：

   • 评残通常意味着身体或精神方面的损伤，这可能直接影响员工的工作能力。例如，腿部残疾的建筑工人可能无法再从事高空作业或重体力搬运工作，导致其在原岗位上的工作效率降低或无法继续胜任。

2. 职业发展受限：

   • 在对身体条件、形象等有较高要求的行业，如模特、航空乘务等，伤残可能成为职业发展的障碍。此外，康复治疗可能占用员工的时间，影响其工作表现和业绩，进而制约职业晋升。

3. 职场歧视与偏见：

   • 尽管法律规定了平等就业的原则，但部分雇主可能对伤残求职者存在顾虑，担心其工作效率和工伤风险。这种偏见可能导致伤残求职者在面试中受到不公正对待，甚至在工作安排、培训机会等方面遭遇不公平。

应对措施与建议

1. 合理规划职业生涯：

   • 伤残职工应根据自身身体状况和伤残等级，合理规划职业生涯，选择适合自身条件的工作岗位。例如，对于腿部残疾的求职者，可以考虑从事文职、设计等不需要大量体力劳动的工作。

2. 提升技能与竞争力：

   • 通过参加职业培训、提升学历等方式，增强自身技能和竞争力，以更好地适应市场需求和岗位要求。这有助于伤残职工在求职过程中脱颖而出，获得更好的工作机会。

3. 了解并维护自身权益：

   • 深入了解工伤保险政策及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如遇职场歧视或不公平对待，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 积极寻求社会支持：

   • 利用政府和社会提供的就业支持和职业培训资源，如残疾人就业服务中心、职业培训机构等，获取更多的就业信息和帮助。同时，可以加入残疾人组织或社群，与其他伤残职工交流经验、互相支持。

总结来说，评残对以后找工作的影响是多方面的。伤残职工应充分了解自身权益和市场需求，合理规划职业生涯，提升技能和竞争力，并积极寻求社会支持，以更好地应对挑战并实现稳定就业。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。