合同到期后，员工被辞退是否能获得赔偿，以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情形
用人单位主动不续签
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：假设员工小李在某公司工作了3年零7个月，合同到期后公司决定不再续签，且小李过去12个月的平均工资为5000元。则公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即20000元（工作年限3年零7个月按4年计算）。
用人单位降低条件续签，员工不同意
- 如果用人单位试图以降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）来续订合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿
- 对于一些特殊性质的劳动合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关规定向劳动者支付经济补偿。
- 另外，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，用人单位也需要支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿的情形
员工主动不续签
- 如果是劳动者出于个人原因主动提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法定终止情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪的、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等法定情形下劳动合同终止的，用人单位也无需支付经济补偿。但需注意，若因用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，且符合第四十六条第六项规定的，用人单位仍需支付经济补偿。不过，在合同到期终止的语境下，此情形通常不直接适用，除非合同到期与这些法定情形同时发生。
三、维权途径与注意事项
维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限。
- 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理实现获得经济补偿或赔偿金的目的。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定期限内提出仲裁或诉讼申请。
总结来说，合同到期后员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿情形及标准、维权途径和注意事项等。员工应根据自身情况选择合适的维权方式，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。