法人提取二十万备用金是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司章程或内部财务制度允许，且提取程序合规
   根据《公司法》及财务规范，法人作为公司代表，若公司章程明确授权其可提取备用金，或内部财务制度规定了备用金提取的额度、用途及审批流程（如需股东会/董事会决议、财务负责人签字等），且法人按程序操作（如填写备用金申请单、附用途说明等），则提取二十万备用金属于合法行为。
   关键点：需有制度依据、程序合规、用途合理（如日常经营周转、紧急支出等）。

2. 若公司章程或制度未授权，或提取程序违规
   若公司章程未规定法人可自行提取备用金，或提取时未履行审批程序（如未经股东会同意、未留存财务凭证等），则可能涉嫌违规。此时需区分两种情形：

   • 若备用金用于公司经营：虽程序瑕疵，但一般不构成违法，可能面临内部追责（如补办手续、赔偿损失）；
     
   • 若备用金被法人挪作私用：可能构成《刑法》第272条的“挪用资金罪”（若数额较大、超过三个月未还，或进行营利/非法活动），需承担刑事责任。
     关键点：程序合规性、资金用途是判断合法性的核心。

3. 税务合规性需同步审查
   即使提取备用金本身合法，若未按规定处理税务（如未取得合法票据、未纳入账目核算），可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款）。根据《税收征收管理法》，企业需对备用金的使用留存完整凭证，否则可能被认定为“隐匿收入”或“账外资金”。

建议行动：

• 若您是公司法人，提取前应核查公司章程、财务制度，履行审批程序，并保留用途证明（如合同、发票）；
  
• 若您是股东/监事，发现法人违规提取备用金，可要求其补办手续或通过股东会决议追责；
  
• 若涉及挪用资金，可向公安机关报案或通过民事诉讼追偿。
  

如有具体场景（如公司类型、提取用途、程序细节等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。