职务侵占行为明确属于刑事案件范畴，而非民事案件。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占的刑事属性及法律依据
刑事定性：
- 职务侵占行为侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，行为人主观上具有非法占有单位财物的故意，并客观上利用职务便利实施了侵占行为。这些特征均符合犯罪行为的定义，是对刑法所保护的社会关系的破坏。
法律条款：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 对于国有单位中从事公务的人员或委派到非国有单位从事公务的人员，有同样行为的，还将依照更严厉的法条（如贪污罪的相关条款）定罪处罚。
二、职务侵占与民事纠纷的区分
尽管职务侵占行为主要属于刑事案件，但在其发生过程中，也可能涉及民事法律关系。例如：
- 民事赔偿：受害单位可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还被侵占的财物，或赔偿因侵占行为造成的损失。但这并不影响职务侵占行为本身的刑事定性。
- 合同责任：若单位与侵占人之间存在劳动合同等民事关系，单位还可依据合同约定及相关法律规定，追究侵占人的违约责任。不过，这同样是在刑事追责之外的民事救济途径。
三、职务侵占的数额标准与刑罚
数额标准：
- “数额较大”的界定存在不同说法，但一般认为是指达到六万元以上（也有观点认为五万元以上或三万元以上，具体需参考最新的司法解释或当地司法实践）。
- 数额巨大和数额特别巨大的标准则更高，分别对应更严厉的刑罚。
刑罚规定：
- 达到“数额较大”标准的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
四、处理流程与建议
处理流程：
- 职务侵占作为刑事犯罪，需要由公安机关进行立案侦查，收集相关证据。
- 随后，检察院会根据侦查结果提起公诉。
- 最后由法院进行审判，依法对行为人作出刑事处罚。
建议：
- 对于公司、企业或其他单位而言，应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，预防职务侵占行为的发生。
- 一旦发现职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并配合调查处理。
- 如有相关法律疑虑或需求，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，职务侵占行为明确属于刑事案件范畴，受《中华人民共和国刑法》的严格规制。在处理此类案件时，应充分理解其刑事属性，并遵循相应的法律程序进行处理。同时，对于可能涉及的民事纠纷部分，也应通过合法的民事途径寻求解决。