关于判实刑对1992年前工龄的影响，结论如下：

1. 一般原则下，判实刑前的工龄通常不计入连续工龄
   根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等规定，职工受过刑事处分的，其工龄一般从重新参加工作之日起算。这意味着，1992年前被判实刑的，服刑前的工龄在大多数情况下会被中断，不计入连续工龄。
   例外情形：若服刑期间未被剥夺政治权利，且原单位未解除劳动关系、继续发放生活费并安排工作（如部分国有企业职工），工龄可能连续计算。但此类情形需结合具体政策及单位规定判断。

2. 养老保险制度改革前的特殊处理
   在1992年养老保险制度改革前，职工的连续工龄可视为“视同缴费年限”（即未实际缴费但按政策认可的缴费年限）。若判刑导致连续工龄中断，但个人后续按规定缴纳了养老保险费，改革前的实际缴费年限及符合规定的视同缴费年限仍可在退休时累计计算。
   关键点：需确认当地政策是否将判刑前的工龄认定为视同缴费年限，以及服刑后是否补缴了养老保险。

3. 地区与单位差异的影响
   由于各地对工龄计算的政策存在差异，例如：

• 部分地区可能规定，判刑后若重新就业并缴纳社保，原工龄可部分接续；
  
• 机关事业单位与企业职工的处理方式可能不同（如机关事业单位可能更严格）。
  建议：直接咨询当地社保部门或劳动部门，提供判刑时间、原单位性质、服刑期间劳动关系状态等具体信息，以获取针对性解答。

法律背景与依据

• 《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》（虽针对缓刑，但反映“劳动关系存续”是工龄计算的核心原则）；
  
• 原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（明确刑事处分后工龄一般重新计算）。

行动建议

1. 整理个人档案材料：包括判刑文书、原单位劳动关系证明、服刑期间生活费发放记录等；
   
2. 咨询当地社保部门：确认改革前工龄是否被认定为视同缴费年限，以及服刑后社保接续政策；
   
3. 评估退休待遇影响：若工龄中断导致养老金减少，可咨询是否通过补缴社保或申请政策倾斜弥补。

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位规定解读等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。