有案底的人员通常是可以从事送外卖工作的，但具体情况需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事送外卖工作。送外卖主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，如身体健康状况（需持有健康证）、熟悉路况、具备良好的沟通能力以及基本的交通出行和操作智能设备的能力等。因此，从法律角度来看，一般的案底并不构成送外卖的绝对障碍。

2. 外卖平台或雇主的差异：

   • 不同的外卖平台或雇主在招聘时可能会进行背景审查，这是出于公共安全、商业声誉等方面的考量。对于某些严重暴力犯罪、涉及食品安全相关犯罪等特定类型的案底，他们可能会作出不予录用的决定。然而，这种情况相对较少，且并非所有平台或雇主都会采取如此严格的招聘标准。
   • 大部分外卖平台在招聘骑手时，更关注的是应聘者的基本劳动能力、对配送软件的熟练程度、是否拥有合适的交通工具等，这些要求与是否有案底无直接关系。

3. 应聘建议：

   • 如果你担心自己的案底会影响送外卖的工作机会，建议在应聘前仔细阅读招聘广告，了解雇主的招聘要求和标准。
   • 如果有需要，你也可以主动向雇主说明情况，提供相关的证明材料或解释，以便他们更好地了解你的背景和情况。通过积极的沟通和展示自己的能力，你有可能获得更多的工作机会。
   • 同时，你也可以考虑选择那些对案底要求相对宽松的平台进行应聘，以增加被录用的可能性。

4. 特殊情况说明：

   • 如果你的案底涉及的是严重暴力犯罪、危害公共安全犯罪、吸毒等严重影响社会安全和他人权益的类型，那么可能会对你的就业产生更大的影响。在这种情况下，即使法律没有明确禁止，外卖平台或雇主也可能会出于安全考虑而拒绝录用你。

总结与建议：

• 有案底的人员在符合外卖平台基本要求的前提下，仍有机会从事外卖配送工作。但具体能否被录用，还需根据平台的审核标准和政策来确定。
• 建议你提前了解目标平台的招聘政策和审核标准，做好充分的准备。在应聘过程中，如实提供个人信息，并主动询问平台对于案底的看法和政策。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。