项目经理未到岗履职，主要违反了合同约定以及行业法规和规范性文件的相关规定，具体分析如下：

1. 基于合同约定的违反：

   • 建设工程施工合同层面：项目经理作为施工单位的关键人员，其到岗履职是合同履行的重要组成部分。若项目经理长期不到岗，将构成对建设工程施工合同的违约。建设单位有权依据合同条款要求施工单位承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿因工期延误或工程质量问题产生的损失等。
   • 施工单位与项目经理的聘用合同层面：项目经理与施工单位之间通常存在聘用合同，其中会明确项目经理的职责和到岗要求。若项目经理违反这些约定，施工单位有权依据合同对其进行处罚，如扣发工资、奖金，甚至解除聘用合同。

2. 基于行业法规和规范性文件的违反：

   • 警告与罚款：根据《注册建造师管理规定》，项目经理作为注册建造师，有义务履行其职责。若未到岗履职，可能面临警告和罚款的处罚。具体来说，没有违法所得的，可能处以1万元以下的罚款；有违法所得的，则可能处以违法所得3倍以下且不超过3万元的罚款。
   • 暂停执业或吊销资格证书：若项目经理长期不到岗导致工程出现严重质量、安全事故，其注册建造师资格证书可能面临暂停执业甚至吊销的处罚。这将严重影响项目经理的职业前景和声誉。
   • 限制市场准入或清出建筑市场：在某些地区，建筑市场监管规定可能更为严格。对于项目经理长期不到岗等严重违反执业规范的行为，可能采取限制市场准入或清出建筑市场的措施。这意味着项目经理在一定期限内或永久无法在当地承接新的工程项目。

3. 安全生产管理责任的违反：

   • 根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，项目经理作为项目负责人，有义务履行安全生产管理职责。若未到岗履职，相关部门将责令限期改正；逾期未改正的，可能面临2万元以上5万元以下的罚款，并责令停产停业整顿。若整改期间发生生产安全事故，还将依法进行更严厉的处罚，甚至可能被追究刑责。

建议： 为避免上述潜在的法律后果和风险，施工单位应确保项目经理能够按照合同约定和相关法规要求到岗履职。如有特殊情况需离岗，应及时与建设单位沟通并办理相关手续，确保项目的顺利进行。同时，施工单位应加强内部管理，建立健全项目经理考勤和监管机制，以确保项目经理能够切实履行其职责。若遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。