结论前置：公司需支付“2N”赔偿的条件主要是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者无过错。以下是对这一结论的详细解释和多种情形的分析：

一、法律依据与定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”赔偿，即是指用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。其中，“N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿标准，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、常见违法解除劳动合同的情形

1. 辞退孕期、产期、哺乳期女职工：女职工在这些特殊时期受到法律保护，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳等为由辞退她们，否则构成违法解除，需支付“2N”赔偿。

2. 辞退医疗期内的员工：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为，需支付“2N”赔偿。

3. 因工伤辞退员工：劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付“2N”赔偿金。

4. 违反法定程序辞退员工：用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。未按照程序操作，也构成违法解除，需支付“2N”赔偿。

5. 其他无合法理由的辞退：包括劳动合同期限内无故辞退员工，或劳动合同到期后无法定理由不续签等情形，若构成违法解除，同样需支付“2N”赔偿。

三、赔偿计算方式

• 月工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

• 计算公式：赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2。例如，某员工在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳动者过错：如果劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济赔偿金，更无需支付“2N”赔偿。

2. 证据收集：劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。

3. 协商与调解：在发生劳动争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决，以避免不必要的法律纠纷和成本。

五、建议与行动

1. 了解权益：劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在遭遇违法解除或终止劳动合同时能够及时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除或终止劳动合同行为有疑问或不满，应及时向我咨询，以便获取专业的法律意见和指导。

3. 依法维权：在确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为后，劳动者应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，“2N”赔偿是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的高额赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。