探亲假是法定的，但具体适用范围和条件需根据相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假的法律依据

探亲假主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行。该规定明确了职工在特定条件下享有探亲假的权利，以及探亲假的期限、待遇等具体内容。

二、探亲假的适用范围

1. 主体条件：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非全民所有制单位职工，是否享受探亲假，需根据单位的具体规定或劳动合同来确定。
2. 家庭条件：职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、探亲假的期限和待遇

1. 期限：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

2. 待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、特殊情况下的探亲假

1. 学徒、见习生、实习生：在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年度享受探亲待遇。
2. 病假、事假与探亲假：职工在当年因其他事情已经和配偶或父母团聚过一定天数的，可以减少或不再安排探亲假。同时，职工在探亲假期间患病，其探亲假期不能顺延。但职工因病或急事等特殊情况，经领导批准，可酌情给予路程假。

五、实际操作中的注意事项

1. 单位规定：虽然探亲假有明确的法律规定，但具体执行时还需参考单位的相关规定。有些单位可能会根据自身情况制定更为详细的探亲假政策。
2. 申请流程：职工在申请探亲假时，通常需要提前向单位提出申请，并提交相关证明材料（如结婚证、户口本等）。单位在审核通过后，会安排职工享受探亲假。
3. 权益保护：如果单位拒绝安排职工享受探亲假或克扣职工探亲假期间的工资、路费等福利待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，探亲假是法定的，但具体适用范围和条件需根据相关法律法规和单位规定来确定。如果您有关于探亲假的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。