核心结论：离职后个人所得税受雇信息没有显示离职日期，可能会影响个人所得税的申报与缴纳，以及新单位入职时的税务处理等，但可通过一定方式解决。以下是具体分析：
- 对个人所得税申报与缴纳的影响
- 影响专项附加扣除的准确申报：在个人所得税专项附加扣除中，如子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金等扣除项目，通常与受雇单位及在职时间相关。若受雇信息中缺失离职日期，可能导致在申报专项附加扣除时，无法准确界定扣除的时间范围，进而影响扣除金额的准确性。例如，若在原单位离职后，在新单位入职前有一段时间无收入，但原单位受雇信息未更新离职日期，可能导致在申报住房租金扣除时，多扣或错扣。
- 影响综合所得年度汇算清缴：个人所得税综合所得年度汇算清缴是对全年收入进行汇总计算应纳税额的过程。受雇信息中的离职日期是确定全年收入来源及纳税义务的重要依据。若缺失离职日期，可能导致税务机关在审核时无法准确判断纳税人在原单位的收入是否应纳入当年综合所得，从而影响汇算清缴的结果，可能出现多缴或少缴税款的情况。
- 对新单位入职税务处理的影响
- 影响新单位代扣代缴个人所得税：新单位在为员工代扣代缴个人所得税时，需要了解员工之前的受雇情况及收入情况，以准确计算应纳税额。若原单位受雇信息中缺失离职日期，新单位可能无法准确掌握员工在原单位的收入情况，导致代扣代缴的税款不准确。例如，若员工在原单位离职后，在新单位入职前有一段时间领取了离职补偿金等收入，但原单位未更新离职日期，新单位可能无法将这部分收入纳入考虑范围，从而少扣税款。
- 影响新单位税务申报的合规性：新单位在进行税务申报时，需要按照规定报送员工的受雇信息及收入情况。若原单位受雇信息中缺失离职日期，新单位在报送相关信息时可能出现不完整或不准确的情况，从而影响税务申报的合规性，可能面临税务机关的处罚。
- 解决方法
- 联系原单位更新受雇信息：首先，可以尝试联系原单位的人力资源部门或财务部门，说明情况并要求其更新个人所得税受雇信息中的离职日期。原单位有义务根据实际情况准确记录员工的受雇信息，并及时向税务机关报送更新后的信息。
- 向税务机关反映情况：若联系原单位无果，或原单位拒绝更新信息，可以向当地税务机关反映情况。税务机关有权要求原单位提供准确的受雇信息，并对其进行监督和管理。在反映情况时，应提供相关证明材料，如离职证明、劳动合同等，以证明自己的离职时间。
- 在个人所得税申报时自行调整：在进行个人所得税申报时，可以根据实际情况自行调整相关收入及扣除项目。例如，在综合所得年度汇算清缴时，可以手动调整原单位的收入金额及扣除项目，以确保申报结果的准确性。但需要注意的是，自行调整应基于真实、准确的信息，并保留好相关证明材料，以备税务机关核查。
建议：离职后应及时关注个人所得税受雇信息的准确性，如发现问题应及时采取措施解决。同时，在申报个人所得税时，应认真核对相关信息，确保申报结果的准确性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。