私企中的职务侵占罪属于刑法范畴，而非民法。下面我将从法律定义、构成要件、法律后果以及实际案例等角度为你详细解释：

一、法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这一条款明确指出了职务侵占罪的构成要件：

1. 主体要件：犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，包括私企员工。
2. 行为要件：必须利用职务上的便利，如主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
3. 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。
4. 客体要件：侵犯的客体是本单位的财物所有权。

二、法律后果

一旦构成职务侵占罪，将面临严厉的刑事处罚。根据侵占数额的大小，刑罚分为三个档次：

1. 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据相关司法解释，职务侵占数额在六万元以上不满一百万元为数额较大。
2. 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元为数额巨大。
3. 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。虽然法律及司法解释暂未明确“数额特别巨大”的具体标准，但司法实践中一般认为职务侵占数额在一千五百万元以上的可认定为数额特别巨大。

三、实际案例与法律适用

在私企中，职务侵占罪并不罕见。例如，某私企的财务人员利用职务之便，将公司资金转入个人账户，用于个人消费或投资。这种行为就构成了职务侵占罪。一旦被发现，该财务人员将面临刑事处罚，同时还需要承担民事赔偿责任，即返还被侵占的资金并赔偿公司因此遭受的损失。

四、与民法的区别

民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，如合同、侵权、婚姻家庭等。而职务侵占罪则属于刑法范畴，它调整的是犯罪行为与刑事责任之间的关系。因此，私企中的职务侵占罪与民法无关，而是由刑法来规范和调整。

五、建议与防范

为了防范职务侵占罪的发生，私企可以采取以下措施：

1. 建立健全内部管理制度：确保财务流程规范透明，加强对关键岗位人员的监督和管理。
2. 加强员工法律培训：提高员工的法律意识和职业道德观念，让他们明白职务侵占的严重后果。
3. 建立举报机制：鼓励员工积极举报职务侵占等违法行为，对举报有功人员给予奖励和保护。

综上所述，私企中的职务侵占罪属于刑法范畴，而非民法。如果你或你所在的企业遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。