结论前置：退工单上“合同终止”与“合同解除”的标注，主要区别在于定义与性质、法律依据与情形、经济补偿差异以及法律后果不同。这些区别直接关系到劳动者和用人单位双方的权利义务界定以及后续事务的处理。

详细分析：

1. 定义与性质：

   • 合同终止：指劳动合同期满或法定终止条件出现时，劳动关系自然结束。它基于法律规定或合同约定，无需双方协商一致即可发生。例如，劳动合同到期未续签、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形，均属于合同终止。
   • 合同解除：指劳动合同订立后尚未全部履行前，因某种原因提前结束劳动关系。它需通过双方协商或单方行使解除权实现，涉及法律程序和经济补偿问题。如劳动者严重违反公司规章制度导致的解除，或双方协商一致按约定解除等情形，均属于合同解除。

2. 法律依据与情形：

   • 合同终止的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪/死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等导致主体资格丧失，以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 合同解除的法律依据则是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条，情形分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。协商解除是用人单位与劳动者协商一致；劳动者单方解除包括提前通知或用人单位存在过错时解除；用人单位单方解除则包括劳动者有过错、无过失性辞退或经济性裁员等情形。

3. 经济补偿差异：

   • 合同终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，通常需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
   • 合同解除时，经济补偿的支付则根据解除类型而定。协商解除由双方约定补偿标准；劳动者单方解除中，用人单位违法时需支付赔偿金；用人单位单方解除中，合法解除需按工作年限支付经济补偿金，违法解除则需支付双倍赔偿金。

4. 法律后果对比：

   • 合同终止的后果是劳动关系自然消灭，双方权利义务终止。同时，可能产生经济补偿金支付义务。用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（如适用），并办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 合同解除的后果则是劳动关系提前终结，可能引发争议。需根据解除类型确定是否支付经济补偿金或赔偿金。若一方违约解除，违约方需承担违约责任。用人单位违法解除劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在收到退工单时，应仔细核对上面的标注内容，确保自己的权益得到妥善保护。如发现用人单位标注错误或未支付应得的经济补偿金等情形，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在办理退工手续时，应准确标注合同终止或解除的原因和性质，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。同时，应妥善保管相关证据材料，以备不时之需。

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