劳动合同解除与劳动合同终止在法律上存在显著差异，主要体现在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面。以下是对这些差异的详细解释：

一、概念区别

1. 劳动合同解除：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它强调的是双方当事人主动选择结束劳动关系，通常基于一方或双方的意思表示。

2. 劳动合同终止：指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它强调的是基于客观事实的发生，如合同期满、劳动者死亡或用人单位破产等，导致劳动关系自然终结。

二、发生情形

1. 劳动合同解除：

   • 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
   • 劳动者单方解除：包括预告解除（提前三十日书面通知）和即时解除（用人单位存在过错时无需提前通知）。
   • 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员（如用人单位经营困难）。

2. 劳动合同终止：

   • 劳动合同期满：固定期限合同到期未续签。
   • 劳动者享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金。
   • 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
   • 用人单位破产、解散等：用人单位主体资格不存在或变化。

三、程序差异

1. 劳动合同解除：需遵循严格的法律程序。如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求。例如，无过错性辞退需提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。

2. 劳动合同终止：一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续即可，程序相对简单。例如，合同期满终止的，用人单位应提前通知劳动者续签或终止。

四、经济补偿

1. 劳动合同解除：

   • 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿；若由劳动者提出，则通常无经济补偿。
   • 劳动者预告解除：通常无经济补偿。
   • 劳动者即时解除：因用人单位过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿，计算公式一般为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 劳动合同终止：

   • 一般情况下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动者原因：如享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 用人单位原因：如破产、解散等，用人单位需支付经济补偿，计算公式同上。

五、法律性质

1. 劳动合同解除：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果。它可能涉及违约责任问题，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 劳动合同终止：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结。它一般不存在违约责任问题，双方权利义务自然终止。但用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等后续事宜。

总结与建议：

劳动合同解除与终止在多个方面存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。