关于是否必须签订无固定期限劳动合同的问题，结论并非绝对，而是取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，在满足上述条件的情况下，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动者意愿角度：
- 即使满足签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者仍然有权选择签订固定期限劳动合同。这是劳动者的自主选择权，用人单位应当尊重。
- 如果劳动者明确表示愿意签订固定期限劳动合同，那么用人单位无需强制签订无固定期限劳动合同。
用人单位角度：
- 用人单位在满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，如果劳动者没有提出签订固定期限劳动合同，用人单位应当主动提出签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同的，可能面临法律责任，如支付双倍工资等。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在签订第三份劳动合同时，应了解自己的权益，根据自身情况选择合适的合同类型。如果希望获得更稳定的职业保障，可以提出签订无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位而言，应遵守法律规定，尊重劳动者的选择权。在签订劳动合同时，应与劳动者充分沟通，明确合同类型和期限，避免后续纠纷。
举例说明：
- 假设劳动者在某用人单位连续工作已满十年，且之前已签订过两次固定期限劳动合同。在签订第三份劳动合同时，如果劳动者没有提出签订固定期限劳动合同，用人单位应当主动提出签订无固定期限劳动合同。
- 如果劳动者在签订第三份劳动合同时，明确表示希望继续签订固定期限劳动合同，用人单位可以尊重其选择，与其签订固定期限劳动合同。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 如果劳动者在签订第三份劳动合同时，因不了解自身权益而签订了不符合自己意愿的合同类型，后续可能面临维权困难的情况。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，充分了解自己的权益和法律规定。
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