当企业家（这里主要指国有企业管理人员，因为针对此类人员的留置及后续处理有明确的法规依据）被留置后，其处理流程通常遵循严格的法定程序。以下是根据《国有企业管理人员处分条例》等相关法规，对企业家被留置后一般处理流程的详细解答：

一、初步核实与立案

1. 初步核实：经任免机关、单位负责人同意，承办部门会对需要调查处理的问题线索进行初步核实。这一步骤旨在确认是否存在涉嫌违法的行为，以及是否需要进一步查证。

2. 立案：如果初步核实后，承办部门认为该国有企业管理人员涉嫌违反公职人员政务处分法和本条例规定，需要进一步查证的，会经任免机关、单位主要负责人批准同意后立案。立案后，会书面告知被调查的国有企业管理人员本人及其所在单位，并向有管理权限的监察机关通报。

二、进一步调查与证据收集

1. 进一步调查：承办部门会负责对被调查人的违法行为作进一步调查，这包括收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况，并形成书面调查报告。

2. 证据收集：在调查过程中，必须严格遵守法定程序，严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。

三、告知与申辩

1. 告知：承办部门会将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人，确保其了解自己的违法情况和可能面临的处分。

2. 申辩：被调查人有权听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行核实。如果被调查人提出的事实、理由和证据成立，应予采纳。

四、处理建议与决定

1. 处理建议：承办部门经审查后会提出处理建议，这包括给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件等。

2. 集体讨论与决定：处理建议会按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论，最终作出对被调查人的处理决定，并向有管理权限的监察机关通报。

五、通知与宣布

1. 通知：任免机关、单位应当自作出决定之日起1个月以内，将处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被调查人及其所在单位。

2. 宣布：决定会在一定范围内宣布，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的，会按照国家有关规定办理。

六、档案归档与复核申诉

1. 档案归档：承办部门应当将处分有关决定及执行材料归入被调查人本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。

2. 复核申诉：如果被调查人对处分决定不服，可以提出复核申请或申诉。原处分决定单位或申诉机关会受理并成立工作组进行调查，最终作出复核、申诉决定，并通知被处分人及其所在单位。

注意事项

• 在整个处理过程中，必须严格遵守法定程序，确保被调查人的合法权益不受侵害。
• 被调查人有权进行申辩，且不得因申辩而加重处分。
• 复核、申诉期间，不停止原处分决定的执行。

综上所述，企业家（国有企业管理人员）被留置后的处理流程是一个严格遵循法定程序的过程，旨在确保调查的公正性、合法性和准确性。