公职人员被判刑后，通常不能继续担任公职，且往往会被开除公职。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则与法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》第二十六条：明确规定因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这表明，一旦公职人员因犯罪被判刑，其将不具备继续担任公职的资格。

2. 《行政机关公务员处分条例》第十七条：规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这是公务员因犯罪被判刑后的直接法律后果。

3. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：进一步细化了公职人员犯罪后的处分规定。对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。

二、不同身份公职人员的具体规定

1. 公务员及参照管理的人员：

   • 一旦被判刑，往往面临严厉处分，特别是因故意犯罪被判处刑罚的，将直接予以开除。

2. 事业单位工作人员：

   • 普通事业单位工作人员若因故意犯罪被判处刑罚，同样会予以开除。对于过失犯罪但判处有期徒刑未超过三年的情况，处理结果会根据案件情况特殊性和单位内部规定综合决定，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但必须报请上一级机关批准。

3. 国有企业公职人员：

   • 国有企业管理人员若因故意犯罪被判处刑罚，也将予以开除。对于其他情况，如过失犯罪但判处有期徒刑未超过三年等，处理结果会根据企业内部规定及地区相关政策综合决定。

三、特殊情况说明

• 过失犯罪且情节较轻：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，如果案件情况特殊，予以撤职可能更为适当，此时可以不予开除，但必须报请上一级机关批准。

• 单处罚金或免予刑事处罚：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

四、实际后果与影响

• 停发工资待遇：公职人员在被判刑后，将停发工资待遇。若受到刑事处罚且处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，也将取消其原工资待遇。

• 社会声誉与职业发展：被判刑的公职人员不仅面临法律上的处分，还会对其社会声誉和职业发展产生严重影响。即使未来有机会重新就业，也可能因曾经的犯罪记录而面临诸多限制。

五、建议与提醒

• 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的职业操守和法律底线，严格遵守国家法律法规，以免因违法行为而失去宝贵的公职。

• 积极应对法律后果：如果不幸面临法律纠纷或刑事指控，公职人员应积极配合司法机关的调查和处理工作，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

总结：公职人员被判刑后通常不能继续担任公职，且往往会被开除公职。这是由相关法律法规明确规定的，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力，确保国家机关的正常运行。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，以免因一时疏忽而付出沉重的代价。如果您或您身边的人面临类似问题，欢迎直接向我咨询。