结论：合同没有到期又重新签合同，并不一定构成违约，但需根据具体情况判断新合同与原合同的关系及处理方式，以避免潜在的法律风险。

一、合法重签的情形及应对

1. 协商一致变更合同内容

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着，如果双方同意在原合同未到期的情况下重新签订合同，并就合同内容达成一致，这种行为是合法的，不构成违约。
   • 应对建议：在重新签订合同前，双方应充分沟通，确保新合同内容明确、具体，且不违反原合同的任何约定。同时，建议采用书面形式签订新合同，并由双方签字盖章确认，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 签订补充协议

   • 适用情况：如果新合同仅是对原合同的某些条款进行补充或修改，而并非完全替代原合同，双方可以签订补充协议。
   • 应对建议：补充协议应明确指出是对原合同的哪些条款进行补充或修改，并确保补充协议的内容与原合同不冲突。同样，补充协议也应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。

二、可能构成违约的情形及应对

1. 未妥善处理原合同导致违约

   • 风险分析：如果新合同的内容与原合同存在冲突，且双方未就原合同的解除或修改达成一致，那么重新签订合同可能构成对原合同的违约。例如，新合同中约定的履行期限、付款方式等与原合同不一致，且未得到原合同相对方的同意。
   • 应对建议：在签订新合同前，应仔细审查原合同条款，确保新合同不会违反原合同的任何约定。如果新合同确实需要对原合同进行修改或解除，应与原合同相对方进行充分协商，并达成书面协议。

2. 新合同无效或可撤销导致违约风险

   • 风险分析：新合同可能因主体不具备民事行为能力、内容违法或违背公序良俗而无效或可撤销。如果新合同被认定无效或可撤销，那么基于该合同所进行的履行行为可能构成违约或无效行为。
   • 应对建议：在签订新合同前，应确保合同签订双方均具备合法的民事行为能力，合同内容符合法律法规要求。对于重要条款，如质量标准、履行期限等，应进行详细审查和明确约定。如果可能的话，可以请专业律师对合同进行审查，以确保合同的合法性和有效性。

三、其他注意事项及建议

1. 合同签订程序

   • 风险：如果新合同的签订程序存在瑕疵，如未经过双方签字盖章等，可能导致合同无效或无法履行。
   • 应对建议：严格遵守合同签订程序，确保双方签字盖章等必要手续齐全。同时，保留好合同签订过程中的相关证据，如邮件、短信等，以备未来可能出现的纠纷。

2. 经济风险与劳动关系风险

   • 风险分析：重新签订合同可能涉及经济成本的增加、劳动关系的变动等风险。例如，新合同可能对履行方式、违约责任等进行了不利变更，增加经济负担；或者新合同期限的缩短影响劳动者的职业稳定性。
   • 应对建议：在签订新合同前，应合理评估自身资源状况和经济能力，确保能够同时履行两份合同（如果适用的话）。对于劳动者来说，应仔细比较新合同与原合同的薪酬等待遇条件，确保自身利益不受损害。同时，关注合同期限和职业发展需求，避免因合同期限过短而影响职业稳定性。

3. 商业信誉与管理成本

   • 风险分析：重新签订合同可能让合作方对一方的诚信产生疑虑，影响商业信誉和合作关系。同时，同时处理两份合同会增加企业或个人的管理成本。
   • 应对建议：在决定重新签订合同时，应充分考虑合作方的感受和利益，确保有合理的理由和充分的沟通。建立健全合同管理制度，优化合同管理流程，提高合同管理效率，降低管理成本。

总结与建议：合同没有到期又重新签合同并不一定构成违约，但需根据具体情况判断新合同与原合同的关系及处理方式。在签订新合同前，应充分沟通、仔细审查合同条款、确保合同签订程序的合法性和有效性，并考虑可能涉及的经济风险、劳动关系风险以及商业信誉和管理成本等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。