结论前置：国企年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》，年假天数根据职工的累计工作年限来确定，同时明确了年假的计算方式、不享受年假的情形以及年假的安排与补偿方式。
一、年假天数及计算方式
- 年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
- 年假计算方式：
- 对于新入职员工，需连续工作满12个月以上方可享受年假。当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工在解除或终止劳动合同时，若当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
二、不享受年假的情形
职工在以下情况下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。
三、年假的安排与补偿
年假安排：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人意愿，职工也可主动申请年休假。
未休年假补偿：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
- 示例：假设某职工月工资为6000元，其日工资收入约为276元（6000元 ÷ 21.75天）。若该职工有5天年休假未休，则用人单位应支付其未休年休假工资报酬为4140元（276元 × 300% × 5天，其中包含正常工作期间的工资，额外支付2倍即2760元）。
总结与建议：
国企年假制度既保障了职工的休息权益，也明确了单位的安排责任。作为职工，应了解自己的年假情况，合理规划休假时间。同时，在必要时，可以依法向单位提出休假申请或要求相应的补偿。如果遇到单位不按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。