核心结论：二次劳动合同到期后，用人单位不续签或劳动者不续签的法律后果不同，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 用人单位不续签的法律后果
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位在二次固定期限劳动合同到期后主动选择不续签，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。例如，劳动者工作5年，则需支付5个月工资作为补偿。
   例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付补偿金。

2. 劳动者不续签的法律后果
   若劳动者在二次合同到期后主动选择不续签，通常用人单位无需支付经济补偿金。但需注意以下特殊情形：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（N）；
     
   • 若劳动者因用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等）而拒绝续签，同样可主张经济补偿金（N）。

3. 二次合同到期后的“无固定期限合同”风险
   根据《劳动合同法》第14条，若劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后提出续签无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。若用人单位拒绝，可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
   例外情形：若劳动者在二次合同到期前未明确提出续签无固定期限合同，或存在《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），则用人单位无需承担赔偿责任。

建议：

• 对用人单位而言，若决定不续签，需提前评估劳动者是否存在主张经济补偿金的情形，并依法履行通知义务；
  
• 对劳动者而言，若希望续签无固定期限合同，需在合同到期前明确提出，并保留相关证据（如书面申请、沟通记录等）。
  

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