股东并不必然是员工，判断股东是否属于员工的关键在于其是否与公司存在实际的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、股东与员工的定义及区别
股东：股东是公司的出资人，通过向公司投入资金或认购股份，获得公司股权，并据此享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东与公司之间属于投资和被投资的关系。
员工：员工是指与用人单位建立了劳动关系，并依法为其提供劳动的自然人。员工通过签订劳动合同确立劳动关系，享有劳动报酬、休息休假等权利，并承担相应义务。
二、股东可能属于员工的情况
当股东不仅持有公司股份，还在公司担任相关职务（如董事、监事、高级管理人员或其他职位），并且与公司建立了劳动关系时，该股东就属于员工。这种情况下，股东除了享有股东权利外，还享有和承担员工的权利和义务，如正常出勤、接受公司管理、领取劳动报酬等。例如，创业公司的创始人往往既是股东又是公司的核心管理者，他们全身心投入公司日常事务，因此也属于员工。
三、股东不属于员工的情况
如果股东仅仅向公司投入资金，持有公司股份，获取投资收益，但不参与公司的日常经营管理活动，不接受公司的劳动管理，也未从公司领取劳动报酬，那么这类股东就不属于公司员工。这种情况多见于大型上市公司的财务投资者，他们只是通过持有股票来分享公司发展带来的红利，并不参与公司的具体运作。
四、判断标准的法律依据
《中华人民共和国民法典》：虽然该法典并未直接规定股东与员工的关系，但其中关于营利法人出资人权利与义务的规定，间接说明了股东身份与其是否参与公司经营管理的独立性。同时，也强调了出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益。
《中华人民共和国公司法》：该法明确规定了公司股东的权利和责任，包括资产收益、参与重大决策和选择管理者等，但并未将股东身份与员工身份直接等同。股东的权利主要基于其出资行为，而员工的权利则基于其与公司之间的劳动关系。
五、实际操作中的判断
在实际操作中，判断股东是否为员工，应综合考虑以下因素：
是否签订劳动合同：劳动合同是确立劳动关系的重要依据。如果股东与公司签订了劳动合同，并约定了工作内容、劳动报酬等条款，那么该股东很可能属于员工。
是否接受公司管理：员工需要接受公司的管理，包括遵守公司规章制度、接受工作安排等。如果股东在公司中担任具体职务，并接受公司的管理，那么该股东也属于员工。
是否获取劳动报酬：员工通过提供劳动获取报酬。如果股东从公司领取了与职务相关的劳动报酬，那么该股东也属于员工。
总结：股东与员工是两个不同的概念范畴。判断股东是否为员工的关键在于其是否与公司存在实际的劳动关系。这一判断标准既符合法律法规的规定，也体现了股东与员工在权利、义务和责任上的本质区别。在实际操作中，应根据具体情况进行准确判断，以确保法律关系的清晰和权益的合理保护。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。