在校招中，通常会签订以下类型的合同，具体取决于你的身份和就业阶段：
- 三方协议（就业协议书）
这是校招中最常见的文件，由毕业生、用人单位和学校三方共同签署。它的核心作用是明确毕业生与用人单位之间的就业意向，并约定报到时间、岗位、薪酬等基本条款。需要注意的是：
- 三方协议具有法律效力，但不等同于劳动合同，它更多是“预约合同”（约定未来签订劳动合同的义务）。
- 若一方违约（如企业毁约或学生不入职），需承担协议中约定的违约责任（如支付违约金），但违约金金额需合理（通常不超过月工资的20%）。
- 学校作为第三方，主要起见证和备案作用，不直接参与违约责任承担。
- 劳动合同
当你正式入职后（通常以报到日为起点），用人单位必须与你签订书面劳动合同。关键点包括：
- 劳动合同是确立劳动关系的根本依据，必须包含《劳动合同法》规定的必备条款（如工作内容、地点、时间、薪酬、社保等）。
- 试用期条款需符合法律限制（如合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）。
- 若企业未在入职1个月内签订劳动合同，需支付双倍工资（最多11个月）。
- 实习协议（针对未毕业的学生）
如果你尚未取得毕业证，仍属于在校生身份，此时与企业签订的通常是实习协议而非劳动合同。区别在于：
- 实习协议属于民事合同，受《民法典》调整，双方是平等主体关系（非劳动关系），因此企业无需缴纳社保、支付加班费等。
- 协议中可约定实习报酬、时间、保密义务等，但不得约定“违约金”（除非涉及专项培训或竞业限制，但实践中在校生极少涉及）。
给你的建议：
- 签订前务必仔细阅读条款，尤其关注“违约责任”“薪酬结构”“服务期”等容易产生纠纷的内容；
- 若企业要求先签“offer”再签三方协议，需明确offer中的条款是否与三方协议一致（如岗位、薪资），避免企业以“岗位调整”为由变相毁约；
- 遇到模糊条款（如“薪酬按公司制度执行”），可要求企业书面明确具体金额或计算方式。
如果有具体合同条款需要审核，或遇到企业拒签合同、要求支付不合理违约金等情况，可以直接向我咨询，我会结合你的情况详细分析。