物业没有上岗证是否违法，主要取决于当地法律法规及行业规范的具体要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面无强制性持证要求：

   • 自2016年起，国务院取消了物业管理师职业资格认定，国家层面不再将取得职业资格证书作为物业管理人员（包括物业经理）上岗的强制性要求。因此，从现行有效的国家规定来看，物业没有上岗证并不构成违法。

2. 地方性规定与行业规范可能存在差异：

   • 尽管国家层面取消了强制持证要求，但部分地方仍可能存在地方性规定或行业规范，对物业管理人员的资质有一定要求。这些规定可能因地区而异，有的可能仍然要求物业管理人员持证上岗，有的则可能通过其他方式（如培训、考核等）来确保物业管理人员的专业性。
   • 举例说明：假设某地方性法规明确规定，物业管理人员必须取得相关职业资格证书才能上岗，那么在该地区，物业没有上岗证就属于违法行为。

3. 企业自行设定招聘条件：

   • 物业服务企业为了提升服务质量和专业形象，可能会自行设定招聘条件，要求物业管理人员具备相关证书或专业背景。这种做法虽然不是法律强制要求的，但对于提高物业服务水平和增强企业竞争力具有重要意义。
   • 建议：即使当地法律法规没有强制要求持证上岗，物业管理人员也可以积极考取相关职业资格证书，以提升自身专业素养和工作底气，同时也有助于在求职市场上获得更多机会。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果物业没有上岗证且违反了地方性规定或行业规范，可能面临行政处罚风险，如被责令整改、罚款等。
   • 此外，如果因物业管理人员无证上岗导致服务质量问题或引发纠纷，物业服务企业可能还需要承担相应的民事责任。

总结与建议：

• 物业没有上岗证是否违法，需根据当地法律法规及行业规范具体判断。
• 建议物业管理人员在从业前了解并遵守当地的相关规定和要求，如有需要可积极考取相关职业资格证书。
• 物业服务企业也应根据自身需求和行业标准合理设定招聘条件，确保物业管理人员的专业性和服务质量。

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