关于“合同工干几年不能辞退”的问题，并没有一个固定的年限标准，这主要取决于劳动合同的具体内容、劳动法律法规的规定以及辞退的具体原因。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作年限，并且在此年限内雇主不得无故辞退员工，那么雇主就需要遵守这一约定。
- 然而，即使劳动合同中有这样的约定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者因员工原因导致劳动合同无法继续履行（如被依法追究刑事责任等），雇主仍然有权辞退员工。
劳动法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在辞退员工时需要遵循一定的法律程序和条件。例如，对于无固定期限劳动合同的员工，雇主不能随意辞退，除非存在法定解除劳动合同的情形。
- 法定解除劳动合同的情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重违反公司规章制度、员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、员工被依法追究刑事责任等。
辞退的具体原因：
- 如果雇主想要辞退员工，必须给出合法、合理的理由，并且这些理由需要符合劳动法律法规的规定。
- 如果雇主无故辞退员工，员工有权要求雇主支付经济补偿金或赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，要仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权利和义务。如果雇主提出辞退，要要求雇主给出合法、合理的理由，并保留好相关证据。
- 对于雇主而言，要遵守劳动法律法规的规定，不得随意辞退员工。如果确实需要辞退员工，要确保辞退理由合法、合理，并按照法律程序进行操作。
可能产生的法律后果：
- 如果雇主无故辞退员工，员工有权要求雇主支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
- 如果雇主违反劳动法律法规的规定辞退员工，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：合同工干几年不能辞退并没有一个固定的年限标准，而是取决于劳动合同的约定、劳动法律法规的规定以及辞退的具体原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。