当您持有劳动合同却被辞退时，要求赔偿的过程需要依据相关法律法规和劳动合同的具体条款来细致操作。以下是一个详细且分步骤的指南，帮助您了解如何争取应得的赔偿金：

一、明确辞退性质与法律依据

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同，或者选择获得赔偿金。
   • 赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍支付，即每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。

2. 合法辞退但符合补偿条件：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》中的协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等条款解除合同，应支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

二、收集关键证据与材料

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资条、银行流水：证明您的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录：进一步佐证劳动关系及工作时间。
• 辞退通知书或沟通记录：证明被辞退的事实及原因。
• 其他证据：如公司规章制度、同事证言等，有助于支持您的赔偿诉求。

三、与公司进行协商谈判

• 在收集了充分证据后，尝试与公司进行协商，提出合理的赔偿要求。
• 保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时坚持自己的合法权益。

四、申请劳动仲裁

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼（如必要）

• 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。

六、特殊情形与注意事项

1. 试用期辞退：

   • 如果在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，通常不需支付经济补偿金。但若辞退行为违法，则仍需支付赔偿金。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，这被称为“代通知金”，并不等同于经济补偿金或赔偿金。

3. 及时行动与保留证据：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动。
   • 在整个过程中，保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。

4. 寻求专业帮助：

   • 如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当您持有劳动合同却被辞退时，应首先明确辞退性质与法律依据，然后收集关键证据与材料，与公司进行协商谈判。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意及时行动、保留证据，并在必要时寻求专业帮助。