非公职人员职务侵占是一种涉及公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物的犯罪行为。针对此类案件，其立案及量刑标准主要依据涉案金额的大小，并结合具体案情进行综合判断。以下是对非公职人员职务侵占立案标准的详细阐述：
一、立案标准与数额界定
根据相关法律法规及司法解释，非公职人员职务侵占的立案标准主要依据涉案金额来划分，具体分为三个层次：
数额较大：
- 一般来说，职务侵占六万元以上（部分地区可能根据经济社会发展状况有所调整，如三万元以上，需参考当地具体规定）即达到立案标准。当非公职人员侵占本单位财物价值达到这一标准时，公安机关可予以立案追诉。
- 此时，犯罪者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的惩罚。
数额巨大：
- 职务侵占一百万元以上（具体数额可能因地区而异，需参考当地司法实践）被视为数额巨大。
- 此类案件将面临更为严厉的刑事处罚，通常处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大：
- 职务侵占一千五百万元以上（同样，具体数额可能因地区而异）被视为数额特别巨大。
- 在此情况下，犯罪者可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、行为特征与立案考量
除了涉案金额外，非公职人员职务侵占的行为特征也是立案时的重要考量因素。这主要包括：
- 利用职务便利：行为人必须利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件进行侵占。这种便利条件可能涉及对单位财物的调拨、安排、使用、决定等权力。
- 将本单位财物非法占为己有：行为人必须通过侵吞、窃取、骗取等方式，将基于职务管理的单位财物非法占为己有。这要求行为人具有明确的非法占有目的，并实施了相应的侵占行为。
三、司法实践中的综合判断
在司法实践中，具体案件是否符合立案标准，以及最终的量刑结果，不仅取决于涉案金额的大小和行为特征，还需综合考虑案件的具体情况。这包括：
- 犯罪动机：行为人侵占财物的目的和动机，如是否出于贪欲、报复或其他非法目的。
- 犯罪手段：行为人实施侵占行为所采用的方法、手段是否隐蔽、狡猾或恶劣。
- 情节严重程度：如是否多次侵占、是否涉及多人共同犯罪、是否造成严重后果等。
- 社会危害程度：行为人的侵占行为对社会秩序、单位利益及他人权益造成的损害程度。
- 悔罪表现：行为人是否认罪悔罪、是否积极退赃、是否配合司法机关调查等。
四、地区差异与司法实践
需要注意的是，由于不同地区经济社会发展状况的差异以及司法实践经验的积累不同，对于非公职人员职务侵占罪的定罪量刑标准可能存在地区性差异。因此，在具体案件处理时，需要参考当地的相关法律规定和司法实践。
综上所述，非公职人员职务侵占的立案标准主要依据涉案金额的大小和行为特征来划分，并结合具体案情进行综合判断。对于此类案件，司法机关将依法严惩以维护社会秩序和公平正义。同时，也提醒广大企事业单位和个人要加强内部管理、完善监督机制、提高法律意识，以防范类似事件的发生。