签了劳动合同后，劳动者依然有权辞职，但需根据具体情况按照法律规定进行操作，以确保自身权益并避免法律纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、辞职的基本权利与原则

劳动者拥有自主择业权，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的基本权利。即使签订了劳动合同，劳动者也有权在符合法定条件的情况下提出辞职。在辞职过程中，劳动者应遵守法律规定，确保离职手续的合法性与完整性。

二、辞职的具体方式

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
   • 操作方式：劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。双方需就离职事宜达成一致意见，并签署解除劳动合同的协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项。这种方式平和有序，有助于维护双方的良好关系。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

   • 预告解除

     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
     • 适用情况：劳动者在非试用期内，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。
     • 操作要点：劳动者应以书面形式（如辞职报告）明确表达辞职意愿，并按照规定时间提前通知用人单位。期满后，劳动合同即解除。这种方式给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。

   • 即时解除

     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
     • 适用情况：用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全等情形。
     • 操作要点：在上述情形下，劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同。若因此导致劳动合同解除，劳动者还有权要求经济补偿。这种方式保护了劳动者在用人单位违法行为下的合法权益。

三、辞职时的注意事项

1. 办理离职手续：劳动者在辞职时，应按照法律规定和单位要求办理工作交接等离职手续，确保离职过程的合法性与顺畅性。这包括归还公司财物、交接工作文件等。

2. 保留相关证据：若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以便在必要时维护自身合法权益。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 经济补偿问题：一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但若因用人单位的过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者在用人单位工作期间，发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，且多次沟通无果。此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

• 法律建议：在辞职前，劳动者应充分了解自己的法律权益和辞职方式的适用条件。在选择辞职方式时，应考虑个人实际情况和用人单位的具体情况，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者在辞职过程中应积极配合用人单位完成工作交接等手续，确保离职过程的顺利进行。若因用人单位的过错导致辞职，劳动者应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，签了劳动合同后劳动者依然有权辞职，但需根据具体情况按照法律规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。